Personeelsplanning in de zorg is cruciaal, maar krijgt in de praktijk vaak te weinig aandacht. Te vaak wordt het gezien als een administratieve verplichting of als sluitstuk van de bedrijfsvoering. Het gevolg? Hoge werkdruk, ad-hoc brandjes blussen en uitgebluste medewerkers.<\/p>\n\n\n\n
Roosters worden voortdurend aangepast en problemen worden pas opgelost als ze zich voordoen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Medewerkers hebben onvoldoende invloed op hun rooster, terwijl juist daar veel winst te behalen is.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Planners, leidinggevenden en medewerkers zijn veel tijd kwijt aan het oplossen van planningsproblemen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Een nieuw softwarepakket is niet automatisch de oplossing. Als je een stroef of onlogisch proces digitaliseert, cre\u00eber je alleen maar snellere chaos. Vaak is de benodigde software allang aanwezig, maar wordt deze in de praktijk te beperkt benut.<\/p>\n\n\n\n
Daarom beginnen we bij de basis: we brengen eerst het proces en de onderlinge samenwerking samen op orde. Vervolgens gaan we de bestaande software optimaal inrichten en benutten om die processen te ondersteunen.<\/p>\n\n\n\n
Met 41 jaar werkervaring, waarvan 15 jaar in de zorg en 26 jaar in de ICT, combineer ik unieke inzichten uit twee werelden die elkaar perfect aanvullen.<\/p>\n\n\n\n
Jaren ervaring<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
In de zorg<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
ICT en personeels-planning<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Organisaties gesproken<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Al ruim 20 jaar nauw betrokken bij zelfroosteren.<\/em><\/p>\n\n\n\n Neem contact op om te bespreken hoe we personeelsplanning in jouw organisatie naar een hoger plan tillen.<\/p>\n\n\n\nKlaar voor rust en grip in het rooster?<\/h2>\n\n\n\n